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“可以看到大批的人正在離職、更多的人準(zhǔn)備離職。今年的跳槽會更加瘋狂。”3W咖啡聯(lián)合創(chuàng)始人之一鮑艾樂對北京晨報記者說。鮑艾樂正將更多精力轉(zhuǎn)向誕生于3W咖啡的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺拉勾網(wǎng)。

怎么形容這種瘋狂？“全民跳槽月”，這是拉勾網(wǎng)給3月招聘節(jié)起的名字。

春節(jié)后迎來跳槽高潮

“大批初創(chuàng)公司摩拳擦掌，不惜用高到不可想象的薪水去挖人”

剛剛過去的周末，走在難得清靜的中關(guān)村創(chuàng)業(yè)大街（此前的北京海淀圖書城），如果你不是創(chuàng)業(yè)者或者懷揣創(chuàng)業(yè)夢想的年輕人，好像都不好意思抬起頭來走路。鮑艾樂說，如果不是春節(jié)的關(guān)系，每天下午的4點到6點，這條街上的每家咖啡館都很難找到位子，大批的年輕人在這里談理想、談跳槽、談創(chuàng)業(yè)、找投資人……

正如那個有關(guān)創(chuàng)業(yè)的段子里夸張地寫著的：“感覺北京已經(jīng)瘋了，似乎網(wǎng)齡超過五年，年齡低于三十，認(rèn)字三千左右，英語四六級上下，知道KK（被譽為網(wǎng)絡(luò)發(fā)言人的凱文凱利），出入過媒體互聯(lián)網(wǎng)和廣告公司的朋友們都創(chuàng)業(yè)了，弄潮了，跟天使投資人喝咖啡了。”

但事實上，真正成為創(chuàng)業(yè)者的在離職人群中的比例是十分微小的，節(jié)后真正迎來的是跳槽高潮。

“3月將是招聘的高潮，大批初創(chuàng)公司正在摩拳擦掌，不惜用高到不可想象的薪水去挖人。”鮑艾樂說，“在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，大部分項目都有投資人投資，而很多產(chǎn)品是需要研發(fā)、市場等一整套工種才能完成把產(chǎn)品推向市場，所以一旦企業(yè)缺這方面的人才，會不予余力挖人。因此，在互聯(lián)網(wǎng)圈子，一個剛畢業(yè)的大學(xué)生就能拿15萬年薪是基本水平。盡管這在以前和其他行業(yè)看來是那么的不可思議。”

平均18個月就要跳槽一次

“如今互聯(lián)網(wǎng)跳槽的頻率和動機都有些失控了”

在互聯(lián)網(wǎng)招聘的圈子里，一跳槽就可以直接拿之前6倍月薪的事情似乎隨時發(fā)生在身邊。但鮑艾樂也坦言，如今互聯(lián)網(wǎng)跳槽的頻率和動機都有些失控了，職場人需要想好、看好再跳。

從宏觀來看，今年的創(chuàng)業(yè)大軍依然洶涌，在業(yè)內(nèi)人士來看，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)挖腳、搶人現(xiàn)象將更加激烈。而從求職者個人來看，鮑艾樂通過對平臺上的用戶調(diào)查發(fā)現(xiàn)，85后、90后基本沒有要在一家企業(yè)干到退休的想法。

“現(xiàn)在工作三五年之后的職場人，在跳槽時往往拿到好幾份錄取通知。”鮑艾樂說，“一般求職者主要看四個方面，第一，企業(yè)的發(fā)展階段，如是上市公司還是A輪融資的企業(yè)，能否拿到期權(quán)，不同階段的公司會有不同的訴求；第二，現(xiàn)在年輕人非常看重企業(yè)文化，普遍討厭辦公室政治以及復(fù)雜的人際關(guān)系，喜歡年輕隨和的老板；第三，個人成長空間，他們需要看到三年以后有比較好的成長空間和機會；第四，薪水。”

拉勾網(wǎng)在不久前曾發(fā)過一份報告，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，員工平均18個月就要跳槽一次，而跳槽的薪資漲幅超過公司內(nèi)部漲薪水平，平均達(dá)到25%。在這樣一個跳槽環(huán)境下，更多的人熱衷于跳槽帶來的身價增長，而忽略職業(yè)規(guī)劃。

鮑艾樂說，這幾年互聯(lián)網(wǎng)圈子的薪資水平還在漲。而這一切的背后，是行業(yè)快速發(fā)展帶來的人才缺口。